Acompanhamento do cliente desde o momento inicial da contratação, à eventual saída do colaborador da Organização, asseguramos a melhoria da eficiência dos processos administrativos do serviço de pessoal.
Análise pormenorizada e planificada das relações laborais da empresa, para definir os métodos e procedimentos adequados para o desenvolvimento de um sistema eficaz de gestão externa de recursos humanos.
- Manutenção do cadastro de pessoal em suporte informático;
- Processamento de salários e emissão dos respectivos recibos de remunerações;
- Cálculo do valor a pagar pela contratação e cessação do vínculo laboral;
- Lançamento de remunerações variáveis e absentismo;
- Emissão mensal de mapas resumo do processamento salarial;
- Emissão mensal do mapa de transferências bancárias para pagamento aos trabalhadores (SEPA);
- Envio mensal da declaração de remunerações para a Segurança Social e comunicação da importância devida para pagamento da Taxa Social Única;
- Envio mensal da Declaração Mensal de Remunerações (DMR) com a informação dos rendimentos do trabalho processados a cada trabalhador, nos termos previstos na legislação;
- Inscrição de novos trabalhadores no Fundo de Compensação do Trabalho e no Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho;
- Emissão da declaração anual de rendimentos (IRS) para cada trabalhador;
- Emissão de mapa de remunerações para a seguradora para efeitos do seguro de acidentes de trabalho;
- Relatório Único;
- Emissão de mapas estatísticos, contabilísticos e de gestão;
- Estágios Profissionais;
- Medidas de Apoio à Contratação;