Gestão Administrativa – Recursos Humanos

Acompanhamento do cliente desde o momento inicial da contratação, à eventual saída do colaborador da Organização, asseguramos a melhoria da eficiência dos processos administrativos do serviço de pessoal.

Análise pormenorizada e planificada das relações laborais da empresa, para definir os métodos e procedimentos adequados para o desenvolvimento de um sistema eficaz de gestão externa de recursos humanos.

  • Manutenção do cadastro de pessoal em suporte informático;
  • Processamento de salários e emissão dos respectivos recibos de remunerações;
  • Cálculo do valor a pagar pela contratação e cessação do vínculo laboral;
  • Lançamento de remunerações variáveis e absentismo;
  • Emissão mensal de mapas resumo do processamento salarial;
  • Emissão mensal do mapa de transferências bancárias para pagamento aos trabalhadores (SEPA);
  • Envio mensal da declaração de remunerações para a Segurança Social e comunicação da importância devida para pagamento da Taxa Social Única;
  • Envio mensal da Declaração Mensal de Remunerações (DMR) com a informação dos rendimentos do trabalho processados a cada trabalhador, nos termos previstos na legislação;
  • Inscrição de novos trabalhadores no Fundo de Compensação do Trabalho e no Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho;
  • Emissão da declaração anual de rendimentos (IRS) para cada trabalhador;
  • Emissão de mapa de remunerações para a seguradora para efeitos do seguro de acidentes de trabalho;
  • Relatório Único;
  • Emissão de mapas estatísticos, contabilísticos e de gestão;
  • Estágios Profissionais;
  • Medidas de Apoio à Contratação;